广东江门房地产开发资质延期办理时发现人员不足，可采取以下措施解决：

1.内部挖潜与培训

· 梳理现有人员资质：对现有员工的专业技能、职称情况进行全面梳理，看是否有员工具备潜力通过培训和考试提升资质，以满足广东江门房地产开发资质延期要求。例如，一些员工可能具备相关专业知识，但尚未取得相应职称证书，可通过参加培训和考试获取。

· 组织内部培训：针对广东江门房地产开发资质延期要求的专业知识和技能，组织内部培训课程，帮助员工提升能力。培训内容可包括建筑、结构、财务、房地产经济等专业知识，以及相关法规政策等。

2.外部招聘

· 制定招聘计划：根据广东江门房地产开发资质延期资质要求的人员数量和专业类型，制定详细的招聘计划。明确所需人员的专业、职称、工作经验等要求，通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才。

· 与人力资源机构合作：与专业的人力资源服务机构合作，借助其丰富的资源和渠道，快速找到合适的人员。人力资源机构通常有大量的人才储备，能够根据广东江门房地产开发资质延期标准提供精准的招聘服务。

3.人才共享与合作

· 与其他广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业合作：与同行业或其他相关广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业建立合作关系，探索人才共享的模式。在广东江门房地产开发资质延期期间，临时借用其他广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业的专业人员，以满足人员要求。但需注意，这种合作需符合法律法规和广东江门房地产开发资质延期管理规定，确保人员的合法性和稳定性。

· 行业协会资源：利用行业协会的平台，与其他会员广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业交流经验，了解是否有人员闲置或可共享的情况。行业协会通常会组织会员广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业之间的合作与交流活动，为广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业提供人才共享的机会。

4.调整人员配置

· 优化岗位设置：对广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业的岗位设置进行优化，合理调整人员岗位，确保关键岗位和广东江门房地产开发资质延期要求的岗位得到充分保障。例如，将一些非核心岗位的人员调整到资质要求的岗位上，同时对非核心岗位进行适当精简。

· 兼职与顾问：对于一些专业性较强但需求不频繁的岗位，可以考虑招聘兼职人员或聘请顾问。兼职人员可以在需要时为广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业提供服务，顾问则可以提供专业的技术支持和指导。

5.关注政策与灵活应对

· 了解政策动态：密切关注广东江门房地产开发资质延期管理政策的变化，看是否有政策调整或过渡期安排。部分地区可能会出台一些灵活的政策，如放宽人员要求、延长过渡期等，广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业应及时了解并充分利用这些政策。

· 申请延期或调整：如果人员不足的问题短期内无法解决，可向资质审批部门申请广东江门房地产开发资质延期办理广东江门房地产开发资质延期手续，或申请调整广东江门房地产开发资质等级。在申请时，需说明人员不足的原因和解决措施，争取审批部门的理解和支持。在采取上述措施时，广东江门蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市、鹤山市、恩平市房地产开发企业需确保人员的合法性和广东江门房地产开发资质的真实性，避免出现挂证、借用广东江门房地产开发资质等违规行为。同时，要合理安排时间和资源，确保广东江门房地产开发资质延期办理工作顺利进行。